2月7日下午，太湖新城集团召开2022年作风效能提升暨党风廉政建设动员大会，传达学习十四届市纪委二次全会会议精神，督促和推动广大干部职工找差距、明目标，振作风、比实干，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，投入到新一年的工作中去。集团领导班子成员、各子企业主要负责人及集团本部全体员工在主会场参加会议，各子企业中层副职以上人员、员工代表以视频会议的形式在分会场参加会议。
会上，集团党委书记、董事局主席朱刚代表集团党委向各子企业发放了2022年度党风廉政建设任务书。集团企管部、新泽文商旅公司、城市发展公司、新慧恒公司作了表态发言，他们表示，要强化市场思维，以全新的精神面貌投入到新一年的工作当中去。
集团副总裁曹杰对集团提质增效实施方案进行了动员，集团党委委员、纪委书记任鸣杰传达十四届市纪委二次全会会议精神。
作风决定作为，效能关系成败。朱刚主席在总结讲话时对集团过去一年的作风效能建设工作作了回顾和总结，深刻提出了现阶段还存在的问题，并就2022年如何落实“作风效能提升年”总体目标，提出了“四个意识”、“四个导向”和“四个提升”：
一、提高站位，强化思想引领，以高度自觉践行责任担当
一是要树立大局意识、全局观念，协同联动谋发展。在谋篇布局时，要有“一盘棋”的思想，坚持科学规划、合理布局，做到胸有成竹；在落实过程中，要有“一条龙”的意识，坚持一任接着一任干、一张蓝图干到底，做到韧劲十足。
二是要树立担当意识、责任观念，主动靠前不退缩。要切实担负起主体责任意识，增强勇于担当的魄力和胆气。要树立“要干事”的雄心，要坚定“能干事”的信心，要下定“干成事”的决心，把心思用在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把本领运用在“会干事”上，把结果落实到“干成事”上。
三是要树立精品意识、作品观念，追求卓越塑品牌。坚持高标准，追求高质量。在工作能力上用好“攀比之心”，将自身素质与能力强的同志比，与市场化的需要高度比。
四是要树立底线意识、廉洁观念，确保干成事不出事。必须拿出恒心和韧劲，不仅要干成事，打造“经济新城”，还要不出事，建设“廉洁新城”。要保持思想定力、常怀忠诚之心、敬畏手中权力。
二、明确导向，靶向精准发力，以强力聚焦推动作风效能提升
一是要强化问题导向，强效能。要有动真碰硬的正气、攻坚克难的锐气和敢于担当的勇气，真办事、办成事、办好事，不是围着问题“玩太极”“踢皮球”，而是“遇到矛盾就兴奋、碰到问题就迎上”，敢于顶在最前沿解决问题，敢于和困难、阻力拼刺刀、做较量。
二是要强化务实导向，提效能。要扣紧效率，掌握好过程、节奏。要注重效能，以结果为导向，以成绩成效为评判标准。要锚定效益，要以经济效益说话，要有足够的勇气应对挑战。
三是要强化成本导向，增效能。要强化全员成本意识，落实自主创新经营理念，强化测评刚性约束、强化作风效能测评，形成高效协同机制，强化效能监督问责。
四是要强化纪律导向，保效能。要强化执纪问责，锲而不舍纠“四风”，驰而不息抓教育，狠抓源头治理、根本治理。
三、提升能力，增强内在驱动，以扎实基础保障作风效能走深走实
一是提升专业复合能力，练就过硬工作本领。要打牢专业基础，促进贯通融合，要提升能级，以更宽广的视域去推动各项工作开展。
二是提升比学赶超能力，形成良好竞争氛围。要使思想比照着学，将工作摆进去学，把问题摆出来学。
三是提升选人用人能力，提供优质发展环境。要加大“招”的力度，做好“培”的工作，健全“管”的机制，营造“争第一创唯一”的环境。
四是提升自我净化能力，营造风清气正政治生态。强化干部监督管理，强化制度执行监督，强化重点领域监督，将全力锁进制度笼子。
张懿书记对如何贯彻落实好此次会议精神提出三点要求：一要深刻认识“为什么要抓作风”，始终保持持续改进作风的韧劲。二要主动思考“作风建设抓什么”，始终保持持续改进作风的干劲。三要积极探索“作风建设怎么抓”，始终保持持续改进作风的冲劲。希望广大干部职工在会后迅速行动、尽快落实相关会议精神，真正将作风效能建设贯穿到实际工作中、贯穿到全年工作中。
